傲藍美容院管理軟件業(yè)績階梯提成設置操作說明
大多數(shù)美容院對員工的考核激勵都實行提成制，按銷售量提成，即按照完成銷售目標的百分比，設立階梯式提成點，這種考核激勵制度都會要圍繞著馬斯洛的需求層次理論進行激勵，業(yè)績階梯提成的方式可以有效的激勵員工對提成高點的品種上進心要強點，能幫助美容院有效地提升員工的銷售積極性。
傲藍美容院管理軟件支持按階梯計算銷售提成，利用軟件對員工提成進行更加規(guī)范化的管理，完善的提成管理能很好的提升美容院員工的積極性，通過點工提成激勵美容師做出更好的服務，從而提高整個美容院的服務質量，客戶服務滿意度，美容院的形象。
傲藍美容院管理軟件業(yè)績階梯提成管理具體步驟如下：
1、如果美容院要管理銷售按階梯提成提成，首先要先設置提成管理按階梯提成。點擊【提成管理】→【提成設置】→選擇“允許銷售提成”→選擇“按月業(yè)績階梯提成”→【確定】即可，如圖：
①在【提成管理】界面，點擊【階梯提成】進入階梯提成標準設置界面，點擊“新建”進入階梯提成設置新建界面，如圖：
②在新建階梯提成界面，填入對應的信息：提成方案、選擇門店，軟件支持分時期的提成設置，所以要選擇此提成的開始時間和結束時間；美容院會根據(jù)實際的業(yè)務需求，按需調整每個時期的提成標準，到期系統(tǒng)也會自動切換，在“提成設置”中設置個階梯的提成比例，如圖：
③預先設置提成比例完成，就可以根據(jù)員工的職位選擇屬于這個提成方案的員工，在提成員工界面，點擊下方的“+”選擇對應的員工，按“確定”按鈕即可，如圖：
④選擇指定的員工之后保存即可，如圖：
2、接下來在傲藍美容院管理軟件通過員工業(yè)績匯總報表，可以查看當前員工的業(yè)績以及提成比例；點擊【報表中心】→【員工報表】→【銷售業(yè)績匯總表】可以清晰的看到某位員工的業(yè)績金額和提成比例，如圖：
①如果員工在后續(xù)的營業(yè)中再提升業(yè)績軟件就會根據(jù)階梯提成比例設置自動修改，再重新查詢員工業(yè)績匯總報表，做對比就可以清晰看到員工的提成比例會根據(jù)員工的業(yè)績金額自動切換，這就是使用傲藍美容院管理軟件進行管理員工提成的優(yōu)勢。如圖：
②在軟件上為員工建立新的銷售單，在套餐提成位置，選擇此次銷售該套餐的員工，點擊保存并進行收款，如圖：
③開單完成之后，再重新查詢員工業(yè)績匯總報表，員工的提成比例就會根據(jù)員工的業(yè)績金額改變，如圖：
3、階梯提成設置完成之后，員工有相應的銷售業(yè)績，該員工就會獲得相應的提成，接下來就看一下軟件如何為員工計算業(yè)績階梯提成。
①點擊【提成管理】→【提成明細】根據(jù)具體的年份、月份計算并查看所有員工的服務提成明細，如圖：
②在提成明細表中顯示所有員工詳細的按業(yè)績階梯提成的金額，如圖：
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